第一个是企业文化
公司是什么样的企业文化，决定你对这个企业的选择，如果公司的企业文化和你个人的价值观完全吻合，那么你选择这家企业就是对的。如果这个公司的企业文化跟你本人的价值观不想吻合，那么你选择这个企业，最终你还是会离开，因为价值观不相融。所以你在这之前，要先了解这家企业的，它的企业文化是什么。
在面试过程中，尽可能多一点机会向面试官了解，该公司的企业文化是什么，这是要重点关注的。事实上我们选择的企业，最重要是选择这个企业的核心价值观，也是这个企业的核心文化。
第二个是公司的管理机制
管理机制决定你未来的成长，你到这家企业里面能不能够成长，就是看这家公司能不能给你提供一个很多的机制，这是要重点关注的。如果这家公司里没有一个成长的机制，你在这干三、五年也不会有很大的进步。如果这家公司的机制非常的灵活，有一个公平公正的机制，你到公司里能让你迅速进入快车道。
第三个是培训的机会
如果你到这家公司以后，要了解公司能够给你哪些培训的机会。因为我们到一个企业里面去，你最希望盼望的是什么呢？当然是希望自己能够得到快速的成长，而首先我到这家企业里面去以后，能不能让我成长，比如三年、五年以后我能成长到什么样的目标。而你个人的职业生涯和企业的发展当中能不能完全的相吻合，这是要重点关注的！
但是哪些不需要过分强调的呢？
1、薪酬待遇
你不要过分的强调，因为每个公司的薪酬待遇都要已经设计好的，而大学毕业生的薪酬待遇基本上是统一的有规定的。我们初始的薪酬并不代表你未来就一定拿这么多，你开始的起点低，可一旦你展示出了自己的能力，如果公司机制好的话，就能马上快速的上升。如果机制很好的话，开始给的很高，去了之后你不行，那就会被降下了。但是这些都是暂时的，所以你没有必要太关注和强调这个薪酬待遇的问题，因为薪酬是动态的，了解一下就行了。
2、福利的问题
我们有没有房子住、有没有班车，这些东西不要过分强调。因为公司不可能对你个人采取什么特殊的照顾。公司所有福利制度也是统一的，你到了公司以后，跟大家一起享受这些福利就行了。
3、职位的问题
很多人可能会想，我去了这家公司以后，他们能给我什么样的职位呢？至少给什么级别呢？开始去了以后，我们说什么呢？新员工到一家公司以后，最好还是从基层做起，这样可以积累一些最基层的工作经历，对自己未来的成长也是非常重要的。你千万不要一开始就马上进入管理职位、进入经理职位，如果一开始就让你进入经理职位的话，你还得重新回来补上这一颗。所以我们职位的问题，也不要过分的强调，没有什么意义。
所有的单位、所有的岗位都是动态的，只要公司有好的机制，你到了公司以后，一旦体现你有这个能力，肯定会给你提供一个非常好的职业发展空间。企业也是非常需要一个坦诚踏踏实实的人才。其实很多的求职者，他们都具备这些能力，只是没有找到一个跟企业对接的一个很好的方式。这种方式就是我们在面试中的技巧，面试的技巧不仅能够让企业全方位的了解每个求职者，还能够让企业准确的判断每个求职者是否适合企业，和这个岗位的需要和需要。
就像一块金子，我们只要把外边的土层给它扒开，它自然的就会发光了。而面试的技巧，就是要扒开金子上面的泥土，让它闪闪发光。所以我希望，每一个求职者，都能够找到你们满意的工作。
