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新员工入职,HR需注意十个事项

来源:医美招聘网 时间:2021-03-26 作者:医美招聘网 浏览量:

1新员工入职流程要注意的事项一

新员工入职流程要注意:员工入职时需提供给单位哪些必须的材料?还有如何认证员工的文凭是否真假呢?

这个看公司的要求,高精尖技术产业的企业必然对资历有足够严格的要求,而具体的要求水平应该是公司技术部门所作出的。

文凭可以在网上查到,这个不难,入职手续一般分为:

a、签订合同之前的信息资历登录(各种证件以及各种学历认证等);

b、合同签订,定岗定位;

c、岗位培训(按需进行);

d、试用期考核。

2新员工入职流程要注意的事项二

新员工入职流程要注意:应届生入职应该办理哪些手续?

和普通员工入职相比,应届毕业生入职应提交个人档案,但公司并不是一定负有“签就业协议”的责任。

3新员工入职流程要注意的事项三

新员工入职流程要注意:背景调查是否需要员工同意,如何做背景调查效果更好?

此点可以在员工面试时就填写授权书,将背景调查的授权拿到手。

这些HR似乎不是很重视,但是一旦碰到较真的人员,人力资源部就只能认栽了,所以要做好防范。

4新员工入职流程要注意的事项四

新员工入职流程要注意:员工在办理入职的时候,原单位的离职证明无法开出,公司是否可以要求其写承诺书,这样一旦发生纠纷,是不是对企业有利?

只能说心理上安慰了不少。

因为作为企业方你是有手段、有责任了解员工是不是已经离职了的,一旦录用未离职的员工,特别是核心人员,还是很麻烦的。

原单位的离职证明在法律层面上很重要。

完备的离职证明可以证明:该员工已经和前一用人单位终结劳动关系;该员工不存在竞业禁止情况;聘用该员工不存在涉嫌侵犯其他公司商业秘密情形。

所以承诺书不能代替离职证明,承诺书在追偿情况下会发挥作用。

5新员工入职流程要注意的事项五

新员工入职流程要注意:如果员工入职时跟原先的单位有一些矛盾没有解决,无法提供离职证明,但是我单位领导中意这位员工,认为是人才应该录用,这时有什么办法能够规避以后的风险?

离职证明不是入职的必要条件,这点要首先搞清楚。

员工离职才是先决条件,除了员工离职还需要了解此员工是否与前公司签署有保密协议等,员工离职且不涉密的员工即使没有离职证明也是可以入职的。

在现实中,涉密岗位也是很少的。

6新员工入职流程要注意的事项六

新员工入职流程要注意:员工1月1号入职,但4月1号才签合同,有什么隐患吗?

员工入职一个月内就应该签订合同的,否则一旦员工仲裁公司需要赔偿未签合同期间的双倍工资。

7新员工入职流程要注意的事项七

新员工入职流程要注意:如果员工入职的时候,签订合同上没有标明薪资,对于企业来说会有什么样的风险?

若不能就薪资重新达成协议的话,原则上按公司同等岗位取。若公司无同等岗位,按同一地区同行业同等岗位市场平均薪酬取。

8新员工入职流程要注意的事项八

新员工入职流程要注意:如果企业让员工自己负责出具体检报告,是否以后会有什么纠纷?另外如果员工有癔病这种(比如羊角风)是否能作为不能聘用的理由呢?

这种应当是可以的,主要还是看对工作对其本人的影响。

否则就可能面临着法律问题,比如前几年的不录用乙肝人员事件。

员工自己出具体检报告,本身没有问题。

发现羊角风是否可以辞退,要看入职时在录用条件中是否有规定。同时要注意规避歧视的风险。

9新员工入职流程要注意的事项九

新员工入职流程要注意:新招管理人员入职时,是否可以与其在签订劳动合同时,同时签订培训协议?

所有能想到的协议都应在入职时与合同一起签。

签了合同,劳动关系确立后,就不好谈了。

具体到培训而言,不是每种培训都属于劳动合同法中的培训概念。

10新员工入职流程要注意的事项十

新员工入职流程要注意:有些公司会跟新入职的员工规定:入职3天内提出离职的,没有工资;员工也同意了,但是没有书面的文件签字确认,这样的做法有何风险?

没有书面确认就等于没有协议,风险就是要支付工资。





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