1新员工入职流程要注意的事项一
新员工入职流程要注意：员工入职时需提供给单位哪些必须的材料？还有如何认证员工的文凭是否真假呢？
这个看公司的要求，高精尖技术产业的企业必然对资历有足够严格的要求，而具体的要求水平应该是公司技术部门所作出的。
文凭可以在网上查到，这个不难，入职手续一般分为：
a、签订合同之前的信息资历登录（各种证件以及各种学历认证等）；
b、合同签订，定岗定位；
c、岗位培训（按需进行）；
d、试用期考核。
2新员工入职流程要注意的事项二
新员工入职流程要注意：应届生入职应该办理哪些手续？
和普通员工入职相比，应届毕业生入职应提交个人档案，但公司并不是一定负有“签就业协议”的责任。
3新员工入职流程要注意的事项三
新员工入职流程要注意：背景调查是否需要员工同意，如何做背景调查效果更好？
此点可以在员工面试时就填写授权书，将背景调查的授权拿到手。
这些HR似乎不是很重视，但是一旦碰到较真的人员，人力资源部就只能认栽了，所以要做好防范。
4新员工入职流程要注意的事项四
新员工入职流程要注意：员工在办理入职的时候，原单位的离职证明无法开出，公司是否可以要求其写承诺书，这样一旦发生纠纷，是不是对企业有利？
只能说心理上安慰了不少。
因为作为企业方你是有手段、有责任了解员工是不是已经离职了的，一旦录用未离职的员工，特别是核心人员，还是很麻烦的。
原单位的离职证明在法律层面上很重要。
完备的离职证明可以证明：该员工已经和前一用人单位终结劳动关系；该员工不存在竞业禁止情况；聘用该员工不存在涉嫌侵犯其他公司商业秘密情形。
所以承诺书不能代替离职证明，承诺书在追偿情况下会发挥作用。
5新员工入职流程要注意的事项五
新员工入职流程要注意：如果员工入职时跟原先的单位有一些矛盾没有解决，无法提供离职证明，但是我单位领导中意这位员工，认为是人才应该录用，这时有什么办法能够规避以后的风险？
离职证明不是入职的必要条件，这点要首先搞清楚。
员工离职才是先决条件，除了员工离职还需要了解此员工是否与前公司签署有保密协议等，员工离职且不涉密的员工即使没有离职证明也是可以入职的。
在现实中，涉密岗位也是很少的。
6新员工入职流程要注意的事项六
新员工入职流程要注意：员工1月1号入职，但4月1号才签合同，有什么隐患吗？
员工入职一个月内就应该签订合同的，否则一旦员工仲裁公司需要赔偿未签合同期间的双倍工资。
7新员工入职流程要注意的事项七
新员工入职流程要注意：如果员工入职的时候，签订合同上没有标明薪资，对于企业来说会有什么样的风险？
若不能就薪资重新达成协议的话，原则上按公司同等岗位取。若公司无同等岗位，按同一地区同行业同等岗位市场平均薪酬取。
8新员工入职流程要注意的事项八
新员工入职流程要注意：如果企业让员工自己负责出具体检报告，是否以后会有什么纠纷？另外如果员工有癔病这种（比如羊角风）是否能作为不能聘用的理由呢？
这种应当是可以的，主要还是看对工作对其本人的影响。
否则就可能面临着法律问题，比如前几年的不录用乙肝人员事件。
员工自己出具体检报告，本身没有问题。
发现羊角风是否可以辞退，要看入职时在录用条件中是否有规定。同时要注意规避歧视的风险。
9新员工入职流程要注意的事项九
新员工入职流程要注意：新招管理人员入职时，是否可以与其在签订劳动合同时，同时签订培训协议？
所有能想到的协议都应在入职时与合同一起签。
签了合同，劳动关系确立后，就不好谈了。
具体到培训而言，不是每种培训都属于劳动合同法中的培训概念。
10新员工入职流程要注意的事项十
新员工入职流程要注意：有些公司会跟新入职的员工规定：入职3天内提出离职的，没有工资；员工也同意了，但是没有书面的文件签字确认，这样的做法有何风险？
没有书面确认就等于没有协议，风险就是要支付工资。
