人力资源经理

杭州华山连天美医疗美容医院有限公司

岗位描述

1.大专或以上学历，不少于5年的同等岗位专业经历。 
2.制定医院的人力资源战略。 
3.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。 
4.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。 
5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。 
6. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠。 
7.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。 
8.协调各部门工作之间的冲突与矛盾。