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在人才争夺战中,招聘经理往往是承受最大压力的角色:一边是部门负责人频频的要人的夺命电话,一边是被应征人员的屡屡放鸽子。人才缺口似乎永远都填补不上,招聘经理各种心累,经常还被冠以“不就是招个人嘛,至于这
 最近播美公司一个新入行、还没转正的新同事去了业内另外一家公司,据说各方面待遇显著提高,搞得老同事们唏嘘不已,我只能安慰大家是播美公司让大家都快速“增值”了,如果我们的同事出去工资更低了,那我们不是更
时间点的把握对于一个人的职业生涯成长起着决定性的作用。你所有不曾料想过的问题,都会随着时间的推移而与你不期而遇;你所有曾经潇洒的随遇而安,同样也会随时间流逝而让你承担相应的代价。所以,无论是为了避免走
 整形医院不同年龄段顾客的心理状态,身体状况,收入水平,消费观念等等都是不一样的,如何了解各个年纪阶段的顾客心理特征,把握她们的消费需求,在整形医院为顾客做服务的时候有针对性的沟通,是做好销售和服务的
仅以此贴献给 有事业心&Self-Driven的人
因为企业涉及新的运作模式,或者准备建立新的盈利模式,或者为了与竞争对手展开厮杀而另辟蹊径建立差异化的推广模式,公司有时会设立一个全新的职位。而在这种情况下,面对老板“尽快到岗”的要求,如何在短时间内有